Concurso Literario
Actividades propuestas por las bibliotecas públicas de Cundinamarca
OBJETO
Establecer el modelo de gestión pública de la cultura con enfoque del nuevo liderazgo, como una apuesta gubernamental que permita dinamizar el desarrollo económico, social y cultural del Departamento, y el acceso de los cundinamarqueses al libre ejercicio de sus derechos culturales.
- Consejo departamental de cultura
- Componentes
- Premisas
- Principios articuladores
- Directorio de artistas
Premisas
PREMISAS
- Entender la cultura como el conjunto de rasgos distintivos, espirituales, materiales, intelectuales y emocionales que caracterizan a los grupos humanos y que comprende, más allá de las artes y las letras, modos de vida, derechos humanos, sistemas de valores, tradiciones y creencias, de conformidad con lo establecido por el numeral 1 del artículo 1 de la Ley 397 de 1997.
- Garantizar el libre ejercicio de los derechos culturales de los habitantes del Departamento, respetando las motivaciones, patrones y contextos a partir de los cuales los cundinamarqueses de manera autónoma definen su identidad cultural.
- Entender por identidad cultural, al conjunto de referencias por las cuales una persona, individual o colectivamente, se define, se constituye, se comunica y se reconoce.
- Propender por el reconocimiento de las comunidades culturales, entendidas estas como un grupo de personas que comparten las referencias constitutivas de una identidad cultural común que desean preservar y desarrollar, asegurando la libertad de ejercer las propias prácticas culturales y de seguir un modo de vida asociado a la valorización de sus recursos, en particular en lo que atañe a la utilización, la producción y la difusión de bienes y servicios.
- Reconocer la cultura como un componente esencial para el desarrollo humano, constituyéndose en una fuente de innovación y creatividad para las personas y para la comunidad, así como en un factor preponderante en la lucha contra la pobreza, entendiéndola no solamente en términos de crecimiento económico, sino también como medio de acceso a una existencia intelectual, afectiva, moral y espiritual satisfactoria.
- Reconocimiento: El modelo de gestión pública de la cultura con enfoque del nuevo liderazgo debe garantizar que las diferentes prácticas culturales que confluyen en el territorio sean visibilizadas, valoradas y respetadas.
Principios articuladores
PRINCIPIOS ARTICULADORES
- Interculturalidad: El modelo de gestión pública de la cultura con enfoque del nuevo liderazgo debe estimular el diálogo como estrategia para la construcción de acuerdos que permitan resolver las asimetrías que tienen lugar en la vida social; toda persona tiene el derecho a expresarse, crear y difundir sus prácticas artísticas y culturales, de acceder a una formación que respete plenamente su identidad cultural, y de participar en la vida cultural que elija, dentro de los límites que impone el respeto de los derechos humanos y de las libertades fundamentales.
- Sostenibilidad: Toda acción institucional frente a la gestión pública de la cultura que se lleve a cabo en el Departamento, debe buscar una sinergia entre los diferentes componentes del desarrollo, garantizando la permanencia en el tiempo de las estrategias establecidas y la articulación intersectorial.
